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先给出结论，可以 ，但不建议去 。原因如下
1.工作内容：外包的工作内容较边缘化 ，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间 ，或是项目制的外包 ，呢么要考虑的就是工作的稳定性了，所以不管哪一种 ，外包都不是一个好的选择 ，尤其是大厂的外包，分工极其的细化 ，我进的腾讯 ，感觉照这样干一两年的话出来市场完全找不到更好的工作，只能降维去找工作 。
2.个人发展：个人发展在普通的公司都是个很玄幻的事情 ，比较看机遇 ，譬如公司是否处在一个快速发展的阶段、上个坑的萝卜动不动 、你和上司的关系及眼缘 、个人能力……等等。但是这些在外包公司都不作数，天花板看得见，最多就是外包的管理 ，除非你个人及其的优秀 ，不依赖于外界的因素，那么其实你去一个更好的平台肯定会有更好的发展。大厂外包的转正是tan90,不存在的 ，如果说存在呢可能是中介公司的招聘人员忽悠你 ，因为现在很多人都发现了外包的本质，他们招人很难的 。也不排除真的有转正的吧 ，但是对于普通人还是放弃这个想法吧 ，认清现实吧 。再说说外包大厂的大佬多这个问题，有童鞋会觉得是否和大佬们工作是一个机会 ，提升自我 ，像大佬看齐。这个想法确实是对的，因为有个说法是一个人是和他最亲近的5个人的集合体 ，如果从这个角度出发的话 ，似乎还是可以理解的，但有个核心的问题没搞清楚，就是你真正每天接触的不是呢些大佬 ，所以不能成为你工作中最亲近的呢个人 。从这点出发的话倒不如去读点书 ，和真正的被历史所承认的大佬多交流，这才是实在的 。
3.环境氛围：一个优势一个劣势 ，优势在于外包大厂一般环境都很好 ，参考华为坂田基地，腾讯滨海大厦等等 ，享受的最基本的福利和大厂正编员工是一致的 ，劣势在于人文环境氛围，没有归属感 ，且存在鄙视链。其实个人最大的感触不是这个 ，而是同样都是非常细的螺丝钉，工作上不共享知识 ，仿佛这一丁点的技能就是立命之本 ，藏着掖着，生怕别人学了去 。
4.薪资待遇：这一点应该是优势，因为正经外包底部薪酬该有的都有 ，注意是“底部 ” ，比如三四百的五险一金，综合薪资和市场持平甚至高于市场 ，这是有竞争力的 ，且发放时间上早，没什么乱扣的项目 。福利待遇的话可以享受最基本的福利待遇 ，但不含节日礼物年终奖之类的 ，基本是指吃饭出行上面。
其实这个问题应该问自己，对于工作来说最在意的什么 ，排个序 ，然后一一去比对，就能知道自己的选择了 ，外界的很多信息都会干扰自己做出选择 ，所以心里首先要树立一个标准和核心价值取向 。
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