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用人单位必须在与劳动者约定的日期内支付相应的工资，不得拖欠 。如果用人单位发放工资的日期碰上节假日或休息日 ，则应当提前至最近的工作日支付员工工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周 、日 、小时工资制的可按周、日 、小时支付工资。
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发薪日是周末会顺延到周一吗
发工资碰到双休日应当提前发 ，一般情况下银行周末休息，故不能发工资 。工资支付时间约定在周末的，用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。当发薪日遇到休息日 ，工资非但不能延期发 ，并且还要提前发。根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 ，实行周 、日、小时工资制的可按周 、日 、小时支付工资 。当然人都有点背的时候，更何况公司呢。假如公司确实因生产经营困难 ，资金周转受到影响 ，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资 。至于延期时间的最长限制可由各省、自治区 、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定 。企业一般都有自己的一个标准 ，在节假日时 ，提前发放工资，还是在节假日后发放。对于员工来说 ，节假日之前发放是最合理的方式 ，节假日时员工休息放松的时候，发放工资可以让员工有一个良好的放松方式 。节假日后发放工资，这是公司统一制定的规定 。财务平时也有自己的报账 ，工作正好遇到节假日忙不过来 ，统一会跟公司传达工资节假日后发放。合理看待每一个企业，企业节假日工资早发放和晚发放对自己没有任何影响 ，只要不拖欠工资 ，合理按时发放就行了 。
：发薪日一般是老板定的，不是法律法规定的 。劳动法只是说每个月至少发一次工资。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次 ，实行周 、日、小时工资制的可按周、日 、小时支付工资。
法律分析：发薪日是周末会顺延到周一 。工资必须在合同约定的日期支付，遇节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付 。也就是说 ，发工资之日如果是双休日或者是法定假日，用人单位支付劳动者工资的日期应该提前到放假的前一天。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 ，实行周 、日、小时工资制的可按周 、日 、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
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